Turordning ej kollektivavtal
•
Uppsägningar måste ske i turordning
Uppsägningar på grund av arbetsbrist måste ske enligt en viss turordning.
Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen antingen genom en överenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler . Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen om anställningsskydd (LAS). Kollektivavtalets regler kompletterar och ersätter reglerna i LAS. Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i LAS.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren i enlighet med reglerna i medbestämmandelagen (MBL) normalt sett förhandla med facket innan eventuella uppsägningar genomförs. Först förhandlar fack och arbetsgivare om hur den nya organisationen ska se ut och sedan om hur den ska bemannas.
Från varsel till uppsägning – så går det till
Utgångspunkter för turordning vid uppsägning
Omplaceringar till lediga tjänster
Innan man hamnar i en diskussion om turordning ska arbetsgivaren göra en omplaceringsutredning enligt 7 § LAS. Om det finns andra lediga tjänster i organisationen som du har kvalifikationer för och som det är skäligt att d
•
Turordningsregler: Grunden på grund av rättvisa nära uppsägningar
När en företag tvingas säga upp anställda vid grund från arbetsbrist, existerar det kritisk att processen sker vid ett rättvist och tydlig sätt. denna plats kommer turordningsreglerna in inom bilden, såsom är fastställda enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Dessa regler anger hur turordningslistan ska utformas och säkerställer att uppsägningar sker i enlighet med principen &#;sist in, ursprunglig ut&#;. detta innebär för att de likt anställdes senaste oftast existerar de vilket först får lämna företaget.
Turordningsreglerna är ej bara ett formell sektion av arbetsrätten i land, utan även ett viktigt skydd till anställda mot godtyckliga uppsägningar. De ger dessutom både arbetsgivare samt anställda enstaka klar struktur att förhålla sig mot under svåra tider.
Vad existerar en turordningslista?
En turordningslista upprättas när en företag behöver minska antalet anställda vid grund från arbetsbrist. Denna lista rangordnar anställda baserat på deras anställningstid samt ibland även på deras kompetens. dem med kortast anställningstid placeras högst upp på listan och riskerar därmed för att bli uppsagda först. Turordningslistan är därmed ett verktyg för för att tillämpa turordningsreglerna på
•
Turordningsregler vid uppsägning utan kollektivavtal
FrågaARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 03/02/
Jag har en kompis som, tillsammans med en kollega, har mist sitt arbete pga. arbetsbrist. Företaget har inget kollektivavtal och arbetsgivaren har inte gått efter "sist /först ut-principen". Det finns fyra personer som anställts efter av min vän och hennes kollega blev anställda och ändå har de andra kvar sitt arbete.
Visst har arbetsgivaren brutit mot någon lag? Vad kan jag ge för råd till min kompis? Hon är väldigt frustrerad och vill att jag hjälper henne.
Lawline svarar
Hej,
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. Du har angett ytterst få omständigheter och det är därmed svårt att ge dig mer än ett allmänt svar.
När ett företag saknar kollektivavtal och säger upp arbetstagare med anledning av arbetsbrist är lagen om anställningsskydd applicerbar. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren iaktta flertalet turordningsregler.
En arbetsgivare med högst tio arbetstagare, oavsett antalet turordningskretsar, får innan turordningen fastställs undanta högst två arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för d