Arbetsmiljö verket språk på arbeteplatsen
•
Kan arbetsgivaren kräva att jag ska prata svenska i lunchrummet?
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
I den här frågan så aktualiseras diskrimineringslagen (DL). Det finns några begrepp som det kan vara bra att man känner till innan vi går in mer på din fråga.
Ibland pratar man om indirekt diskriminering, vilket är när någon missgynnas genom att en regel används som framstår som neutral men som kan missgynna personer med exempelvis en viss etnisk tillhörighet (1 kap 4 § andra punkten DL). Om det finns ett berättigat syfte kan man göra ett undantag från regel. Det kräver dock att de medel som används ska vara lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.
Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna (1 kap 4 § fjärde punkten DL).
Förbud mot diskriminering innebär att det är förbjudet för en arbetsgivare att diskriminera sina arbetstagare (2 kap. 1 § första punkten DL).
I ditt fall gäller det en regel som säger att man inte får tala något annat språk än svenska i lunchrummet. Regeln i sig kan nog ses som neutral eftersom den gäller alla på arbetsplatsen. Däremot ka
•
S&#; funkar spr&#;kst&#;d p&#; jobbet
En väl fungerande kommunikation på arbetsplatsen är en av nycklarna till en bra arbetsmiljö och en effektiv verksamhet. Men de språkförbistringar som kan uppstå på en arbetsplats är ofta ett osynligt problem för arbetsgivare och chefer.
– Det är typiskt sådant som kollegor brukar hjälpa till med att lösa på golvet, säger Sofia Tingsell, språkvårdare på Språkrådet.
Ny skrift om flerspråkighet
Hon har tillsammans med forskarna Carla Jonsson och Lotta Olvegård tagit fram skriften "Flerspråkighet i arbete". Den riktar sig till chefer och anställda med goda kunskaper i svenska som vill stötta dem på arbetsplatsen som har svenska som andraspråk. Det kan till exempel handla om att utse språkstödjare på jobbet eller ta fram mallar som kan användas för att skriva brev, rapporter eller andra texter.
– Textmallar är någonting som man som chef eller arbetsgivare kan se till att det finns tillgängligt. Det är också något som man vet att många andra, även förstaspråkstalare, har nytta av.
När man har möten och genomgångar kan man inkludera andraspråkstalare genom att inte bara prata utan även visa text, bilder och förevisa saker och processer
•
Så blir ni en språkutvecklande arbetsplats
Det finns många fördelar med för att utveckla språket på arbetsplatsen. Bättre arbetsmiljö är ett av flera vinster. för tillfället finns ett handbok såsom gör detta lätt för att komma igång.
– Välfungerande tungomål och överföring är grunden för för att arbetsplatsen bör utvecklas. varenda kan artikel med samt skapa språkutvecklande arbetsplatser, säger Olga Orrit som existerar språkutvecklare vid föreningen Vård- och omsorgscollege, VO-College.
Hon existerar en från projektledarna till handboken ”Lyft språket vid jobbet!”. Den är framtagen av vård- och omsorgscollege i samarbete med SKL.
VO-College är engagerade i språkutveckling på arbetsplatser och äger konceptet språkombud som används på flera arbetsplatser.
Det betyder att dem bland annat ser mot att utbildningen av språkombud, språkombudsutbildare samt chefer följer en bestämd plan.
Handboken plats ett från flera språkutvecklande stöd liksom Olga Orrit och Elsa Mattsson, handläggare på SKL, berättade ifall på en gemensamt workshop på SKL nyligen.
”Alla vid arbetsplatsen existerar lika viktiga”
Det finns flera anledningar mot att arbeta språkutvecklande vid arbetsplatsen. till medarbetare såsom inte äger svenska såsom modersmål förmå det artikel nödvändig