Sjukanmäla anställd
•
Kakor på Försäkringskassan
De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar.
Sjukanmäl medarbetaren
Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjukanmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i medarbetarens sjukperiod. Utan din sjukanmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning.
Betala ut sjuklön
Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag.
Om medarbetaren är sjuk längre än 7 kalenderdagar ska hen lämna ett läkarintyg dag 8 för att få fortsatt sjuklön.
Sjuklön
Karensavdrag
Om din medarbetare inte kan ta sig till jobbet
Om medarbetaren kan jobba trots sjukdo
•
Vad händer om arbetsgivaren inte sjukanmäler en anställd hos försäkringskassan?
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Arbetsgivaren har ett lagstadgat ansvar att sjukanmäla dig till försäkringskassan. I Lag () om sjuklön 12 § så står följande:
"Arbetsgivaren ska till Försäkringskassan anmäla sjukdomsfall som har gett arbetstagare hos honom rätt till sjuklön, om sjukperioden och anställningen fortsätter efter sjuklöneperiodens utgång. Anmälan ska göras inom sju kalenderdagar från denna tidpunkt"
Om arbetsgivaren bryter mot denna regel genom att inte sjukanmäla dig till FK så kan denne göra sig skyldig till brott mot 19 § i samma lag och kan dömas till böter.
Om du är medlem i facket så råder jag dig att kontakta ditt fackförbund och be om deras hjälp att utöva påtryckningar på arbetsgivaren så att dom skickar in sjukanmälan. Du kan också själv kontakta arbetsgivaren och påminna dom om den lagstadgade skyldighet de faktiskt har att göra en sådan anmälan.
Det kan också vara en bra idé att sjukanmäla dig själv hos försäkringskassan, vilket är möjligt att göra. Du kan kontakta försäkringskassan för att få hjälp med att göra en sådan anmälan.
Jag hopp
•
Kakor på Försäkringskassan
Vad ska jag göra då en medarbetare är sjuk?
Det är ni som ansvarar för rehabiliteringsinsatserna på arbetsplatsen. Det betyder att ni så snart som möjligt behöver reflektera på hur du kunna stötta medarbetaren och underlätta för hen under sjukskrivningen. För för att veta vilka insatser ni ska utföra behöver ni vara energisk under sjukskrivningen och äga löpande förbindelse med medarbetaren.
Försäkringskassans handläggare bedömer rätten mot sjukpenning löpande och besitter kontakt tillsammans med medarbetaren nära behov. angående det behövs kan oss också existera ett stöd för dig i problem att diskutera som handlar om sjukförsäkringen.
En plan underlättar för dig och medarbetaren
För att ett fåtal igång tankarna kring den arbetsplatsinriktade rehabiliteringen kan ni använda dig av ”Plan för återgång i arbete”. Med hjälp av planen går ni och din medarbetare igenom åtgärder samt anpassningar likt du behöver göra till att hen ska behärska komma åter till jobbet. Det är kapabel vara utmärkt att utföra det redan tidigt beneath sjukskrivningen.
När medarbetaren har varit sjukskriven inom 30 dagar måste planen i enlighet med lag existera klar inom de fall där sjukskrivningen förväntas bli längre än 60 dagar. Ibland behöver Försäkringskassan ta sektion av pl