Olika lön för samma arbete

Dessa lagar samt internationella avtal står ovan arbetsplatspraxis samt kollektivavtal. en kollektivavtal förmå inte tillåta löneskillnader mellan personer vilket utför identisk arbete vid samma arbetsplats.

Löneskillnader kan inträffa mellan personer av olika kön vilket utför identisk arbete. Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män förbjuder löneskillnader mellan könen. Det måste alltid finnas ett giltigt skäl mot löneskillnaden, exempelvis att enstaka av dem anställda besitter mer krävande arbetsuppgifter. ifall giltiga skäl inte finns ska arbetsgivaren korrigera den ogrundade löneskillnaden. Det får inte heller finnas ogrundade löneskillnader mellan personer från samma kön.

En anställd såsom missgynnats från en ogrundad löneskillnad är kapabel kräva ut mellanskillnaden retroaktivt. Om löneskillnaden beror vid exempelvis överlåtelse av en företag måste arbetsgivaren ändå korrigera löneskillnaden inom rimlig tid. inom sådana fall kan ett löneskillnad accepteras för ett viss period, men ej permanent.

Om ni misstänker för att en arbetskamrat som utför samma arbetsuppgifter eller lika krävande sysselsättning som ni, får högre lön, är kapabel du kontakta förtroendemannen. Förtroendemannen kan utreda grunderna till löneskillnaden.

Lagregeln om ”Lika lön för arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt” är inte en regel om att alla ska ha samma lön. Men olika lön för kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete måste kunna motiveras på ett sakligt sätt. Kom ihåg att du som chef och arbetsgivare är ansvarig för att lönesättningen blir jämställd även om kvinnor ofta ställer lägre lönekrav än män

Lika eller likvärdigt arbete

Lika lön och lika eller likvärdigt arbete är utgångspunkten för att bedöma om någon lönediskriminerats. När man talar om lika och likvärdigt arbete är det kraven i själva arbetet som är i fokus. Arbete som är att betrakta som lika innebär att det endast får vara små skillnader i de arbeten man jämför. Arbeten inom olika yrkesområden kan vara likvärdiga om de hamnar på samma nivå vid en sammanvägning av de olika krav som arbetena ställer. Man bedömer då kunskap och färdigheter, ansvar, krav på ansträngning och tar också viss hänsyn till arbetsmiljöfaktorer.

Sakliga skäl till löneskillnader

I Sverige finns inte någon lag som bestämmer vilka löner som sätts. Lön och lönesättning bestäms av arbetsmarknadens parter, det vill säga av arbetsgivarnas och arbetstagarnas (fackförbundens) respektive organisationer. Lönerna kan vara individuella och differentierade där de varierar från person till person, men får inte vara osakliga.

Hur vet jag om jag har blivit lönediskriminerad?

Skillnader i lön mellan olika personer måste vara sakliga i förhållande till de lönekriterier som gäller på en arbetsplats. Om lönen sätts olika, trots att det inte finns saklig grund, innebär det en så kallad osaklig löneskillnad och i vissa fall även lönediskriminering .

Diskrimineringslagen förbjuder osakliga löneskillnader som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Lika möjligheter och villkor för alla är en del av arbetsmiljön

I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna är arbetsgivaren skyldig att, i samverkan med representanter för arbetstagarna, kartlägga och analysera bestäm