Uppsägning unionen
•
Uppsägningar måste ske i turordning
Uppsägningar på grund av arbetsbrist måste ske enligt en viss turordning.
Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen antingen genom en överenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler . Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen om anställningsskydd (LAS). Kollektivavtalets regler kompletterar och ersätter reglerna i LAS. Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i LAS.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren i enlighet med reglerna i medbestämmandelagen (MBL) normalt sett förhandla med facket innan eventuella uppsägningar genomförs. Först förhandlar fack och arbetsgivare om hur den nya organisationen ska se ut och sedan om hur den ska bemannas.
Från varsel till uppsägning – så går det till
Utgångspunkter för turordning vid uppsägning
Omplaceringar till lediga tjänster
Innan man hamnar i en diskussion om turordning ska arbetsgivaren göra en omplaceringsutredning enligt 7 § LAS. Om det finns andra lediga tjänster i organisationen som du har kvalifikationer för och som det är skäligt att d
•
Uppsägningstid
LAS – Lagen om anställningsskydd
Det är LAS som anger vad liksom vanligtvis gäller vid enstaka uppsägning inom Sverige. Lagen i dess nuvarande struktur antogs ifall det finns ett kollektivavtal är detta avtalets villkor som gäller. Det innebär att ni bör kolla upp ditt kollektivavtal till att erhålla en mer exakt sammanfattning över vad som gäller vid enstaka uppsägning. Finns inget kollektivavtal är detta LAS liksom gäller.
Vad detaljerad anger LAS om uppsägningstiden
Enligt 11 § anger lagen om anställningsskydd att den minsta uppsägningstiden för både arbetsgivare samt arbetstagare existerar en kalendermånad. Här anges även för att en arbetstagare har riktig till längre uppsägningstid baserat på hur länge dem har arbetat hos arbetsgivaren.
Erbjudande:Har du blivit uppsagd? vandra med inom Unionen - Få råd och stöd genom läka ditt arbetsliv
Lagen preciserar även vad liksom gäller till personer vilket är föräldralediga och blir uppsagda beneath föräldraledigheten. inom deras fall börjar uppsägningstiden när dem återgår mot arbetet alternativt när dem skulle äga återgått mot arbetet.
LAS anger även för att den uppsagda arbetstagaren äger rätt för att både behålla sin ersättning och eventuella andra förmåner, oavsett angående hen får andra arbetsuppgifter eller inga arbet
•
Nya las: Unionen förlorar i AD
Fallet gäller en säljare på ett telemarketingbolag i Mellansverige. Våren blev han uppsagd från sin tjänst på grund av personliga skäl eftersom arbetsgivaren menade att han underpresterat. Enligt mannens anställningsavtal skulle han göra uppringningsförsök per dag men det gjorde inte säljaren och efter ett antal varningar sades han upp. Unionen ansåg att kraven var orimliga och att medlemmen inte erbjudits tillräckligt stöd och valde att stämma företaget för brott mot lagen om anställningsskydd, las.
Nu har Arbetsdomstolen avgjort tvisten. I sin dom, som meddelades under onsdagen, går domstolen helt på arbetsgivarens linje och slår fast att det fanns sakliga skäl för uppsägning. Vidare konstaterar domstolen att Unionen inte har fört fram några ”beaktansvärda skäl" till varför säljaren vägrat att följa ledningens uppmaningar om att ringa säljsamtalen som angavs i hans anställningsavtal.
AD:s första dom om nya las-reglerna
Domen i AD är den första som prövar de nya uppsägningsreglerna i det så kallade huvudavtalet, som kom till i den nya las-överenskommelsen Huvudavtalet är det avtal mellan arbetsmarknadens parter som bland anna