Mertid eller övertid vårdförbundet

•

Efter att ha förlängt det tidigare avtalet några dagar är vi nu äntligen i hamn! Från 1 april gäller ett nytt 2-årigt kollektivavtal, HÖK 22, för 77 medlemmar i region, kommun och kommunala bolag. Avtalet omfattar barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, sjuksköterskor och chefer i hälso- och sjukvården samt omsorgen.

Avtalet innehåller bland annat en fortsatt satsning på särskilt yrkesskickliga, flera koll- och kontrollpunkter för bättre arbetsmiljö, förbud mot återkrav vid utbildningsanställningar samt höjd ersättning vid extra mer- och övertid.

Vi ska också gemensamt med SKR och Sobona arbeta strategiskt i en Kompetenskommission för att trygga kompetensförsörjningen och säkra en god arbetsmiljö.

Satsningen på särskilt yrkesskickliga och jämställda löner fortsätter

Vi är mycket nöjda med att satsningen på särskilt yrkesskickliga fortsätter även under denna avtalsperiod. Det är en viktig fråga för medlemmarna att erfarenhet lönar sig. Det är också en viktig jämställdhetsfråga att få bort lönegapet mellan kvinno- och mansdominerade yrken och branscher och att det går att göra lönekarriär i yrket över tid.

Koll och kontroll ska ge bättre arbe

•

Kollegor och medlemmar beskriver ofta för mig hur många övertid dem arbetar, hur ofta detta läggs ut listor tillsammans med ”extrapass” vid arbetsplatserna samt hur ofta de får sms tillsammans förfrågningar ifall att komma in extra då detta är bemanningskris.

Att ta ut övertid från arbetstagarna existerar en chans som arbetsgivare enligt team och kollektivavtal har, nära perioder från hög tryck. Dessa perioder ska artikel oväntade och/eller begränsade. Ser arbetsgivaren för att situationen kommer att bestå en längre tid bör denne vidta åtgärder därför att övertid inte bör behöva beordras, till modell genom för att ta in extra anställda eller rangordna bland arbetsuppgifterna.

I och tillsammans med bristen vid goda arbetsvillkor och löneutveckling, vilket bland annat lett till en underskott vid bemannade vårdplatser inom sjukvården, är detta förståeligt för att vi hellre ”bestämmer själv” när oss ska arbeta extra samt hur många vi önskar öka vår månadsinkomst (eftersom arbetsgivarna inom regel lägger alldeles på grund av lite inom budget till löneökningar). Alltså skriver oss upp oss på extrapasslistan.

Många av oss är extremt lojala mot kollegor samt patienter samt kommer in på övertid den var, egentligen lediga, lördagsmorgonen, eftersom det är kapabel vara oss som

•
Skillnad p&#; &#;vertid och mertid?
Vad &#;r skillnaden mellan &#;vertid och mertid?
Begreppen övertid och mertid regleras både i arbetstidslagen och i kollektivavtal.
Arbetstidslagen anger hur mycket tid utöver din ordinarie arbetstid som arbetsgivaren kan beordra dig att arbeta. Enligt lagen är övertid all tid som en heltidsanställd jobbar utöver sin ordinarie arbetstid.
Mertid avser all tid som en deltidsanställd jobbar utöver sin arbetstid upp till arbetstidsmåttet för heltid.
Det är kollektivavtalet som reglerar vilken ersättning du får. Om arbetsgivaren inte har tecknat något kollektivavtal så finns heller ingen rätt till ersättning för den extra arbetstid som du utför om du inte själv avtalat om det.
Lagen anger nämligen endast hur många timmar övertid respektive mertid som får utföras. Den anger däremot inte vilken ersättning som du får.
Vision Direkt ger svar på just dina frågor om anställningsvillkor, lön, arbetsmiljö, rättigheter och fackliga medlemsf